■ 基本情報
事業所名：デイサービスどんまいシルバートレーニング
所在地：静岡県富士市荒田島町 10-1
計画作成責任者：管理者 鈴木 保守
承認者：代表取締役 矢守 玄牧
作成日：令和8年3月21日

■ 1. 入職促進に向けた取組
【要件1】法人理念・基本方針の策定と周知
理念「安全に、楽しく、元気に」を掲げ、機能訓練特化型デイとしての役割を明確化。
休憩室への掲示、および毎月のミーティングでの唱和を通じ、職員の行動指針として定着させている。
【要件3】多様な人材の採用・受け入れ体制の整備
資格・経験を問わない採用枠（主婦層・中高年）の拡大と、柔軟なシフト設定の提示。
「未経験歓迎」の求人票作成、職場見学コースの設置、採用後3ヶ月間のメンター制による教育訓練を実施。

■ 2. 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
【要件5】資格取得・専門研修の受講支援
実務者研修・介護福祉士等の資格取得費用の補助、および受講日の勤務調整。
研修受講希望調査の実施。中堅職員に対するマネジメント研修等の受講を職務として推奨。
【要件8】定期的なキャリア面談の実施
年1回（毎年1月）、代表者による全職員対象の個別面談の実施。
「キャリア面談記録シート」を作成・保管し、本人の希望に沿った目標設定とフィードバックを実施。

■ 3. 両立支援・多様な働き方の推進
【要件10】職員の事情に応じた勤務シフト・正規雇用転換
育児・介護等の個別事情に応じた短時間勤務、および非正規から正規への転換制度。
相談窓口（管理者）を設置し、随時シフト調整に対応。パートから正社員への登用実績あり。
【要件12】有給休暇の取得促進・業務の属人化解消
複数担当制（マルチタスク化）の導入と、標準業務手順書（SOP）の整備。
誰でも全業務に対応できる体制を構築。毎月のシフト作成時に有休希望を優先的に配分。

■ 4. 腰痛対策その他の健康管理
【要件13】職員相談窓口の設置とメンタルヘルス対策
代表（総合）と管理者（日常）の二段構えの相談体制。
相談ルートを明文化。LINE等のツールも活用し、メンタルヘルス不調の早期発見に努めている。

■ 5. 生産性向上のための業務改善の取組
【要件16】事故・トラブル対応マニュアルの整備
転倒・送迎事故等のマニュアル整備と、ヒヤリハット事例の共有。
ヒヤリハット報告書を月例会議で分析。再発防止策を即座に現場へ周知。
【要件18・19】現場の課題の「見える化」と5S活動
業務日誌による課題共有と、5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）の徹底。
備品の定位置管理をラベル化。無駄な動線を省き、安全で効率的な現場環境を維持。
【要件21】介護ソフト・情報端末の導入
介護ソフトによる計画書・記録の一元管理。
転記作業の削減による事務負担軽減。将来的なタブレット導入に向けた運用見直し。

■ 6. やりがい・働きがいの醸成
【要件25・28】職場コミュニケーションの円滑化と好事例の共有
現場の気づきの即時反映、および利用者からの謝意の共有。
業務日誌に「感謝の言葉」欄を設け、全職員に周知。職員の自己肯定感向上に繋げている。